签订劳动合同常见的错误

错误1：劳动合同直接使用官方模板。
超过80%的企业，都在使用人社部门提供的劳动合同模板。但大家仔细看这个模板就知道，里面的很多条款都是更保护劳动者的，反而对企业是非常不利的。劳动合同法只规定了劳动合同的必备条款，但其他条款是给了双方约定的空间的。所以，一般都会建议企业定制一份劳动合同模板，可以极大地维护企业的权益。至少要在定制的劳动合同里明确这几件事：
1、哪些情形下企业可对员工进行调岗，不必协商一致；
2、对工作岗位和地点进行更灵活的设定，比如AB岗，比如把工作地点扩大到城市4个主城区；
3、对加班进行了严格界定，哪些行为属于加班，哪些不属于，加班要不要审批，加班费计算基数是多少；
4、明确劳动合同法第38条、39条、40条，在使用时的具体标准，怎么能更保护企业。
错误2：劳动合同约定的太过详细。
这个错误，刚好站在了第一个错误的对立面，就是企业老板和HR已经掌握了定制劳动合同的“精髓”：把很多对于企业有利的条款，全部加到了劳动合同里，一份劳动合同动辄30多页。更有甚的是，正文里放不下，在合同文末又附上了好几个附件。但这就带来一个风险：假设原来的劳动合同里，惩罚制度写得很细，规定了每月迟到超过10次给予警告处分，后来新版合同里改成了每月超过3次就给予警告处分了。那我想问大家，第二份合同是不是降低了劳动合同约定条件，员工选择不续签的话，按照劳动法，企业是不是就要给补偿或赔偿？所以说，劳动合同里并不是约定的越详细越好，因为我们企业的管理要求一直在变，劳动合同里这些详细的管理要求，很可能就成为员工不续签劳动合同并找企业索要补偿的理由了！所以非常推荐文件库里的2-2劳动合同（企业定制版本），这个模板不会约定的太少，对于员工没有约束力，又不会约定的太多，怕后期有调整，员工可以不续签了要求企业赔钱！
错误3：劳动合同只签一年。
很多企业，劳动合同都是只签一年。企业的出发点往往都是：合同期限签一年，这一年足够看出员工到底行不行了，不行的话，合同到期后就可以让员工走人了。但是很多企业却没想明白：合同到期后，如果是公司提出不续签，也是要给员工支付经济补偿的。
错误4：劳动合同中没有明确试用期录用条件。
在上面说到，企业以不符合录用条件解除试用期员工，是不用给任何补偿或赔偿的。但很多企业在劳动合同中，却犯了一个错误，就是没有明确试用期录用条件。在没有明确录用条件的情况下，再去解除，可能就涉嫌违法解除了。所以，在劳动合同中明确录用条件是非常重要的！参考笔者模板库里的劳动合同模板，需要提前约定20余项录用条件（要尽量多的覆盖各类情景），这样再以此为由解除，才不会被认定成违法解除！
错误5：劳动合同未约定自动续签条款。
根据《劳动合同法实施条例》第六条，用工超过一个月未签劳动合同的，要给员工双倍工资作为赔偿。那如果是已经签过合同，但合同到期后忘记续签，还要给员工双倍工资作为赔偿吗？也是需要的！因此，合同到期后，未续签劳动合同，企业是要面临较大风险的，很可能要给员工多发一年的工资！因此，建议企业在劳动合同中做出如下约定：劳动合同到期后，如甲乙双方均同意续订，乙方应当在到期前5日内告知甲方人力资源部办理续订劳动合同相关手续。但若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，视为双方已经按照原劳动合同内容签订了为期一年的劳动合同。也就是说，如果合同到期后，HR忘记通知员工续签，那劳动合同就自动续签了一年。那这种约定有效吗？笔者查阅了全国各地区的司法实践，可以说大部分地区还是都是有效的。